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工作12年，没签订无固定期限劳动合同
山东－济宁 10-09 09:36 悬赏 0 发布者:hmqsg 给我留言 回答:(4) 我1998年参加工作，2002年7月调配到现在工作单位，工龄13年，现在单位不签订无固定期限劳动合同，并在2011年5月以竞争上岗等理由，将我从原来工作岗位下岗回家，回家期间只交五险一金，逼迫辞职。原来工作签过固定3年和一个5年劳动合同。请问单位不再签订劳动合同，我怎么能按现在的劳动法争取我的合法权益！谢谢
问题补充：
工作12年现在就只能接受辞退吗？没有任何补偿吗？工作12年只签订了8年合同，这合法吗？请为我解惑，谢谢！
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4543447积分
回复时间： 2011-10-09 10:43
０８年以后还有无合同情形的，可依法要求双倍工资。
单位到期不续签的，你有权要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
单位到期不续签的，你有权要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
- [山东-济宁]
- 汤红艳律师 VIP
- 电话：15805377556
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回复时间： 2011-10-09 22:03
下岗其间应有生活费的。你可以提起劳动仲裁维权。劳动争议案较复杂，建议拿相关材料详询当地律师。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-10-09 09:42
工龄长短不是签无固定期限劳动合同的前提条件。关键看，你在目前单位连续工作是否超过十年。你显然还没有超过十年。所以，尚不能签无固定期限劳动合同。
- [山东-济宁]
- 魏广存律师
- 2983积分
回复时间： 2011-10-12 14:11
申请仲裁维护权利。
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