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与外包公司劳务和社保问题

北京－海淀区 03-22 13:42 悬赏 10 发布者:Daviso…… 给我留言回答:(7)

1.朋友2013年本科毕业后读的在职研究生（自费），该专业由学校和公司甲合作开办，并由公司甲负责招生。朋友经由公司甲的宣传选择入读该校在职专业，学费固定1.8万/年，并额外支付公司甲1万元培训费。
2.在职研究生第二年学校需要实训才能有实训学分，于是在2014年3月份进入公司甲实训。
3.在学习三个月的SAP（一种企业管理软件）基础知识后，公司甲说有项目，入职可以进入项目，于是朋友签订所谓的劳务合同（当时公司甲未盖章，合同未写日期），于2014年6月份到外包项目上。并签订了“实训协议”，实训协议中说需要服务满三年，如果由自己原因提出离职，需要赔偿三万元培训费。
4.从2014年6月至今，朋友发现公司甲未有任何缴纳社保和公积金的记录，且公司甲还发邮件并打电话说明如果缴纳需要朋友支付较多费用，劝说不缴纳。
5.公司期间还说只有将在职研究生的学位证书提供，才将劳务合同发放，所谓的劳务关系才生效。

请问，朋友现在希望与公司甲接触所谓的劳务关系并且免于所谓的赔偿金该如何处理，另外期间的社保可否追缴？

谢谢！

问题补充：

三个月的培训，是由公司甲自己所属的培训机构招入有经验的人员来充当培训老师，培训后也没有任何证书，培训内容是有关该SAP软件的基础业务和操作知识

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2016-03-22 13:49

申请劳动仲裁维权

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-03-22 13:54

建议委托律师进行诉讼，主张自己的权利。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-03-22 13:55

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。