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劳动纠纷
湖北－宜昌 03-23 14:35 悬赏 0 发布者:qrwegh…… 给我留言 回答:(3) 我于93年开始在某市一医院工作，当时签订的合同上为写明工资等待遇事项，合同也只有我们劳动者一方签字，也为一式两份让我们留存。从93年至今，我一直还是临时工，工资一直是按该市最低职工水平工资发放从未涨过，也没有年休假。请问我怎么要求医院给我补偿这些年的年休假及涨工资事宜，希望各位能给与帮助解答。
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 彭功平律师
- 45673积分
回复时间： 2016-03-23 14:54
合同上是否有公司的盖章了？在劳动局是否备案了？
追问：
医院没有盖章，也应该没有在劳动局备案
回答：
你是否有工作牌，工作服，考勤表，工资是怎么发放的？打卡还是现金？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-23 15:25
您好！您可以跟领导谈要求涨工资呀
追问：
已经找领导要求过了，他们每次都没有回信
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间： 2016-03-23 16:13
您好，合同上只有你们的签字么？当时有没有约定工资？建议您先到劳动局投诉。
追问：
恩，只有我们签字了，上面没有约定工资。
回答：
建议您先收集上下班考勤记录、工资条、工作服等能证明你们存在事实劳动关系的证据。
追问：
医院不否认我们的劳动关系，就是这么多年从不给涨工资，没有工资条，考勤和工作服还是有
回答：
涨工资没有硬性的规定，只要高于最低职工工资就可以了。如果是没有年休假可以要求单位补偿。
追问：
那我想再咨询下，零时工有没有工龄，有的话应该随着工龄涨工资啊，我在医院已经22年了，那份合同是否无效，我可以视为与医院签订了无固定期限合同要求他们赔偿工资和缴纳五险一金么
回答：
如果是五险一金没有缴纳的话可以要求单位补缴。
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