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劳动纠纷
10-11 14:28 悬赏 20 发布者:徐丽心 给我留言 地区:陕西－榆林 回答:(5)
各位律师好，我想咨询下，一家公司，一直没有正式营业，那么，员工正常上班工作，公司是否应该给付员工工资？同时，该公司员工在4个月未发工资情况下，挪用2500元公司资金，是否构成犯罪？未和员工签订劳动合同，同时没有明确约定工资。像这样的情况，该怎么解决？麻烦各位了，谢谢。
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最佳答案
- [青海-西宁]
- 陈德军
- 给我留言
- 1657积分
回复时间：2011年10月11日 14时39分
1、虽未正式营业，但员工正常上班，公司应给员工发工资。
2、不构成犯罪。
3、未签订劳动合同，可主张双倍工资。
4、未明确约定工资，可参照同行业同岗位工资来确定。
5、如果你不想继续干了，建议向劳动仲裁维护自己合法权益。
2、不构成犯罪。
3、未签订劳动合同，可主张双倍工资。
4、未明确约定工资，可参照同行业同岗位工资来确定。
5、如果你不想继续干了，建议向劳动仲裁维护自己合法权益。
追问：
劳动仲裁是去劳动局吗？
回答：
单位所在的地的劳动和社会保障局，劳动仲裁庭是其下属部门。
追问：
您好，一般的话，仲裁大概得多长时间啊？
回答：
你好，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，最长不得超过2个月。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，非常感谢
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2011-10-11 14:30
应该给员工，不构成犯罪，不过工资待遇问题有争议的，应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：
陈律师您好，劳动监察部门，是劳动局下辖的吧？
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-10-11 14:33
应支付工资，不构成犯罪。
- [江苏-南京]
- 清风
- 给我留言
- 12091积分
回复时间： 2011-10-11 14:34
可以申请劳动仲裁
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-10-11 16:22
建议向劳动监察部门投诉，或者仲裁。
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