谁违反了劳动法？

老板说我违反了劳动合同，但是我不明白  点击修改此咨询 
问 题: 我是今年应届的学生，在某公司做了5个月的销售助理，也就是老板的助理。工作内容是协助他做一些客户的维护和单子的跟进。签署的劳动合同是每月1600的工资要完成5000元的业绩要求。两个月试用转正。每个月交200元的保险。但是，到了公司后他就让我自己出去找客户，而且附加了业务人员的考核灯工作给我，第一个月没有完成业绩，他只开了800元的工资，说是按比例你还没做这么多，我也没说什么，后来的几个月，这个公司都没什么业绩，他每个月就都只开800元给我们，说如果按照劳动合同，你们还拿不到这么多，要是嫌少可以打官司，你们要请一个好律师，我就不用啦，我自己就行。因为大家在公司也都觉得关系还好也没人说什么，就一直做下去也没说什么，就是偶尔私下说公司的待遇真的还不如路边的洗碗工，大家集体辞职算啦，尽管如此，每一个人对工作还是尽职尽责。尽其所能的做每一件事，甚至不计辛劳的留下加班。8月，老板说让我转型做内勤管理，我接受啦，他说会把我的工资调上来，9月5日由于长期劳累在公司晕了过去，他批假可以先回家休息。9月6号由于身体原因请了3天病假，电话请假后，老板说同意，当天有人电话咨询产品由于病假在家，就让客户直接到供货点取货，并交现金。第二天由于要出货，他叫同事给我打电话恐吓说如果当天没有去上班就算我自动离职，八月的工资不予发放。可是当时我还在吊水，根本就没办法上班。当我准备上班的时候就看到公司qq群众有一条信息，说我无故旷工三天，已经被公司辞退。8月的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司交假条，他说我知道你有病，但是我不同意。我说你电话是说可以的啊，他说公司规定没有书面假条就算旷工。你被公司开除啦。离开公司我一直都不理解为什么病假我还拿着医院的证明回去还算旷工，还严重违反劳动合同。那试问我每个月的工资还没开到长沙基本工资850，我每个月200元的保险从来都没给我交过导致我这次生病医药费100%自费，他是否违反了劳动法。我的工资他有权扣么？他有权无故开除我么？