关于08年以前的劳动合同问题

06年8月1日签的合同，合同期5年，到2011.8.1.  国企 青岛
条款赔偿部分大致内容：
1、培训费用。（自入职后，作为公司的初级管理人才（虚名而已）接受许多外聘的教师培训。）
2、未工作的期限（月）*辞职上一年的年工资和/12*50%

另外在08年签订竞业禁止协议。
大致内容：离开公司2年内不允许到同类企业工作，满足条件者单位2年内每月补偿当地竞业标准（青岛1750.00元）

然后在2009.9公司为了挽留，又签订变更协议。内容更简单：将原合同期限由2011.8.1更改为2014.8.1.

现在看来我的合同应该是在2014年到期。
问题：如果我要2011年离开（工作5年），需要走什么样的程序，来避免违约责任以及档案、关系、公积金、保险等的限制？我不求公司的竞业禁止补偿，，我也不想受协议的限制。
万分感谢！！