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未签订劳动合同工作11年而辞职，可以申请工资补助吗？

广东－深圳 10-12 15:18 悬赏 25 发布者:szshhd 给我留言回答:(5)

我在一家私企工作已经接近11年，未签订劳动合同。今想辞职，并申请工资补助，可以获得支持吗？如果可以，请问：我该申请补助双倍工资（具体如何操作）？还是申请每工作一年补助一个月的工资？谢谢各位专家了！！！

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全部答案

回复时间： 2011-10-12 16:26

1，未签订劳动合同已过了一年的诉讼时效，你已经无法主张双倍工资。
2，若公司有其他违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。

回复时间： 2011-10-12 15:22

您主动辞职，一般没有补偿；
如果您要求公司签订无固定期限劳动合同，公司拒签，应支付您工作满一年补偿一个月的工资。

回复时间： 2011-10-12 15:25

公司未签订劳动合同，不是劳动者离职的法定理由，社会保险是否购买？工资是否拖欠？如果存在这种情况，劳动者解除劳动合同（视为无规定期限劳动合同），可以获得经济补偿金，否则，建议你与公司协商一致解除劳动合同，这样也有经济补偿金。

回复时间： 2011-10-12 16:47

未签合同的双倍工资请求已过时效。一般员工因个人原因辞职的没有补偿。可以委托律师指导你依法辞职，争取多项合法赔偿。如有需要，可以联系我。

回复时间： 2011-10-12 17:02

员工自愿辞职可不补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。

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