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劳动纠纷
福建－厦门 10-12 16:18 悬赏 0 发布者:shh087 给我留言 回答:(4) 公司一部门一直处在不营利状态，公司决定解散这个部门，该部门经理吴某，在公司没有与其协商的情况下，发布通告解除其职务（现还没有解除劳动关系，只是解除职务），现在吴某告到劳动部门，要求公司支付经济补偿金，并支付近两年的加班费（吴某属月固定薪资，有约定不支付加班费的），请问，公司没有解除劳动关系，吴某可以要求公司支付补偿金合理吗？已约定不支付加班费，这个时候可以要求吗？公司只是在没有与其商量就解除其职务，这个方面觉得不合理而已，请问公司这个方面是什么性质问题？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-12 16:22
你好，
1、如果公司没有降低吴某的职务，及其他相关待遇，则公司不需支付经济补偿金；
2、如果吴某不属于不定时工作制的人员，且他能证明有加班事实存在，则公司应当支付其加班工资。
1、如果公司没有降低吴某的职务，及其他相关待遇，则公司不需支付经济补偿金；
2、如果吴某不属于不定时工作制的人员，且他能证明有加班事实存在，则公司应当支付其加班工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-12 17:29
如果不涉及工资待遇和工资岗位调整，不用支付
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46765积分
回复时间： 2011-10-12 21:03
可以申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-13 12:44
如果劳动关系没有解除，不支持经济补偿金。
加班，关键在有没有加班的事实。
可进一步联系律师。
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