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关于补订劳动合同的问题
03-27 17:12 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(3)
用人单位一直未与劳动者订立书面劳动合同。10个月后公司要求降低约定标准订立，劳动者与公司协商达不成一致后被迫提出离职。请问劳动者在要求双倍工资差额的同时，是否可以要求经济补偿？适用于哪条法律？
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其它答案
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间： 2016-03-27 18:18
能不能要求经济补偿金是要看你是否符合被迫解除劳动合同的条件以及你当时离职的时候是否写有离职申请，如果有的话，离职申请的离职理由是什么，可来电咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-27 18:31
你好，在职期间如果有降薪，则有经济补偿，双倍工资确定有。
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