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急求劳动合同相关知识
03-28 11:15 悬赏 0 发布者:331660…… 给我留言 地区:广东-东莞 回答:(2)
我是一位民营企业的员工,2009年9月1日入职本公司,在职近6年半,入职时44岁,入职时有签订劳动合同,按公司规定,第三次签订的合同为无限期合同,就是说合同永久有效,现在公司新出一种制度,说年满50岁女员工已达退休年龄,无法购买社保,以前签的合同已无效,需重新签订合同,合同期限为一年,一年一签。合同说明,只要公司提前一个月通知员工,公司可以随时于员工解除雇佣关系,并不负责任何经济赔偿。请问,公司的这种行为是否符合劳动法?
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- [辽宁-沈阳]
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回复时间:2016年03月28日 11时24分
不符合法律规定
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