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劳动纠纷
03-28 12:01 悬赏 10 发布者:楞顺活儿 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(14)
各位律师:
谢谢您们的时间。公司没有跟我签订劳动合同,现在要跟我解除劳动关系,我是否可以到仲裁部门进行仲裁,以公司没有跟我签订劳动合同为由,要求公司给我经济补偿金,请问劳动法中有相关规定,没有签订合同的话,经济补偿金是从入职那个月开始,到跟我解除合同结束,每个月都补给我经济补偿金吗?还是怎么补偿,或是怎么要求赔偿,谢谢并期待您们的解答!
谢谢您们的时间。公司没有跟我签订劳动合同,现在要跟我解除劳动关系,我是否可以到仲裁部门进行仲裁,以公司没有跟我签订劳动合同为由,要求公司给我经济补偿金,请问劳动法中有相关规定,没有签订合同的话,经济补偿金是从入职那个月开始,到跟我解除合同结束,每个月都补给我经济补偿金吗?还是怎么补偿,或是怎么要求赔偿,谢谢并期待您们的解答!
问题补充:
我在网上看到公司有承担双倍工资的风险,请问双倍工资和经济补偿金是一个概念吗?如果不是,双倍工资从哪个月开始给我,再次谢谢您们!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248918积分
回复时间:2016年03月28日 13时23分
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的解答
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2016-03-28 12:05
您好,可以申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-03-28 12:06
您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理
追问:
我在网上看到公司有承担双倍工资的风险,请问双倍工资和经济补偿金是一个概念吗?如果不是,双倍工资从哪个月开始给我,再次谢谢您!
- [北京-朝阳区]
- 何峤巍律师
- 135895积分
回复时间: 2016-03-28 12:09
是从入职的第二个月起主张双倍工资
追问:
请问劳动法中有相关的条款?经济补偿金和双倍工资是一个概念吗?谢谢
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-28 12:15
未签订劳动合同主张双倍赔偿金,最多主张11个月。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-03-28 12:50
建议申请劳动仲裁的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-03-28 12:50
建议申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2016-03-28 13:22
你好 根据具体情况 建议协商不成 可以申请劳动仲裁 新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2016-03-28 13:39
你好,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-28 15:02
及时申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-28 17:26
你好!用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2016-03-28 19:01
可以要到双倍工资,经济补偿金。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2016-03-29 16:37
申请劳动仲裁维权
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2016-03-29 19:13
可以申请劳动仲裁。
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