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我09年入职，今年6月刚补签合同，但社保都没上，我要求补缴，但公司拒绝，说只能从现在开始上，这样是违

北京 10-13 22:42 悬赏 0 发布者:见或不见1 给我留言回答:(4)

1、我09年入职，一直没给签合同。到今年6月让我补签合同，我已经签了，但我听说说这样的行为可认定为无固定限期雇佣关系，否则自发生劳动关系起，需支付双倍工资，我已经补签了合同，这种行为还适用上述规定吗？（劳动合同全在公司手中，没给我们）
2、虽然补签了合同，但是社保公司规定从现在开始上，09年到现在的都不给补缴，这样是不合法的吧？
3、基于上述情况，向劳动监察大队举报可以解决问题吗？请您解惑，谢谢

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全部答案

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-10-14 07:20

不合法，可以申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-14 09:13

1，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
你可以要求补签之前的工资，并可以要求单位给你一份劳动合同。
2，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。