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试用期自动离职
北京 10-14 09:29 悬赏 0 发布者:wmmfor…… 给我留言 回答:(7) 在之前公司做了一个多月，第二个月中的时候，跟经理说辞职，没有办离职手续，当时试用期签订了用工合同，试用期3个月，离职的那个月没有发我工资，这样是否合法？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-10-14 09:31
不合法，可以要求单位支付试用期工资。
我的补充： 2011-10-14 09:33
按你说的情况，试用期需提前3天通知用人单位，或是跟单位协商一致，也是可以离职的。但单位不可以不发工资，建议先协商解决，，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。可以来电咨询获得更详细的解答
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-10-14 09:31
不合法，拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
我的补充： 2011-10-14 09:31
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-14 09:33
按照实际办公时间支付工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-10-14 09:38
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-14 11:37
你可以要求全额发放试用期工资
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-10-14 11:43
不合法。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-10-14 14:11
不合法，单位应当按约定发工资。直接申请仲裁吧。
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