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劳动纠纷咨询
云南-昆明 03-29 18:53 悬赏 0 发布者:蓝色纯冰 给我留言 回答:(2) 我于2015年4月到某公司应聘出纳一职,月工资3500元,但是实际所做工作是会计工作,因为老板为人还是好的,也就没有提出薪酬更改,在入职后,公司因为是私人企业,一直未签订合同,只是口头说过考虑缴纳社保,也一直未缴纳。16年3月中旬由于我本人怀孕,自动提出离职,但是在结算工资时,因为2月份是春节,老板因回家过年,主动放假11天,自2月4日起至2月14日止,核算工资只算春节3天带薪假,其余7天不给发工资,因为之前老板未告知情况,而是在核算工资时扣除,我想问一下,我是否可以申请支付7天工资和未缴纳的社保赔偿?
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回复时间: 2016-03-29 18:58
没有缴纳社保的,可以提出解除合同并要求支付经济补偿金
追问:
那我可以申请几个月的经济补偿金呢?直接找劳动仲裁吗?我就在公司上了11个月的班,他们也未缴纳11个月的社保
回答:
可以要求一个月的工资补偿。
追问:
11个月未交社保,我才可以要求1个月的工资补偿?
回答:
还可以向社保局投诉要求补缴。
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回复时间: 2016-03-30 09:58
可以的。最好能来电免费咨询。尹其臻律师。
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