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员工未征求领导请假同意而揎离职守，请问要怎样解除劳动关系？

广东－深圳 10-14 18:00 悬赏 0 发布者:ying20…… 给我留言回答:(5)

我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。

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回复时间： 2011-10-14 18:41

1,可以按照她身份证的上的地址寄相关声明，若你公司想更保险，可以登报通知。
2，因解除员工是非常慎重。

回复时间： 2011-10-14 18:06

可以按照公司规章制度处理。

回复时间： 2011-10-14 18:25

公司主动与员工解除劳动关系，就谨慎处之，否则可能承担法律责任。

回复时间： 2011-10-14 19:54

建议登报公告告知，否则可能存在法律风险。如有问题，可电话联系律师。

回复时间： 2011-10-16 10:38

若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

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