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当事人是管理岗（薪酬也为管理岗位工资），若签订合同时是计件工资，公司是否涉嫌违法?
04-01 11:52 悬赏 0 发布者:zydhpg 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(1)
入职时，当事人应聘的是管理岗（且一直发的是管理岗位工资，一年半），签订合同时，人力资源让当事人签订的是模板式计件工资劳动合同，当事人当即提出异议，但被人力资源以统一模板劳动合同为由回绝。当事人在职期间曾多次向人力资源提出索取劳动合同的正当要求，但均被人力资源以当事人为潜在危险点为由拒绝。这个月人力资源在未与当事人协商沟通的情况下，将当事人的薪酬从12000元降到5000元，断崖式降薪，工资结构也由管理岗工资调为了计件工资。请问公司这么做是否合理？公司与当事人签订的劳动合同是否违法？谢谢
问题补充：
当时签订的是为期五年的劳动合同，现在已履行了1年6个月.
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回复时间：2016年04月01日 13时44分
你好，违反劳动合同法，申请劳动仲裁以维护合法权益
提问者对最佳答案的评价：
谢谢李律师
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