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劳动纠纷
广东 10-13 17:51 悬赏 0 发布者:123400 给我留言 回答:(8) 我本人公司担任主管，在试用期间，因在生产过程中失误，导致全批货不良而退货，影响公司损失20000元，被公司辞退，还向本人罚款总损失的百分之五，我想请问一下是否合理呢？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-13 18:33
不合理
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2009-10-13 18:40
合理，有法律依据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-13 18:53
基本合理，还得看劳动合同有没有相关约定，如按劳动法，公司的做法基本说得过去。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-14 11:51
是否合理，要结合案情和证据分析。如果你觉得不合理，就当面咨询律师。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-14 12:50
罚款不得超过你工资的百分之三十,且扣除后你的所得不得低于最低工资.
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-15 16:30
合理。但是需要分析你的劳动合同、公司的规章制度等资料。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-15 21:27
辞退有法律依据。
员工因过错给公司造成损失是需要赔偿的。
员工因过错给公司造成损失是需要赔偿的。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2009-10-28 17:21
基本合理
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