事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。
我于2014年1

事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。
我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为半年，因为单位重新选址装修，所以半年期间我大部分时间所从事的工作内容都为勤杂工，从一个毛坯房开始打扫卫生，经常是按照教学部老师的上班时间上班，按行政部老师的下班时间下班，甚者经常因为临时到来的办公用品延长下班。因为平时练琴和备课的时间很少，单位又给我下了任务要我年后开始代课，所以单位为我配了一台古筝让我在家练习。2015春节前请事假提前离开单位，所以单位没有给与年终奖，2月份春节单位放假半个月，而我因家在外地所以年前请假时间比较长，单位以我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上各种情况都没有强求。
年前（2015年12月）因工作与同事发生不愉快，对领导提出辞职，领导挽留，并与我沟通让我去另一地点上班，但每周只去一天，这边的课程，学生还是由我来带，我同意了领导的安排。一个月后（2016年1月23周六）凌晨因为爷爷去世跟领导请假（发信息）说周六，周日的课上完周一回家，并说明因为路程远所以丧事办完以后赶过来单位也快放假（2016年2月3号年会后放假），年前就不来上班，领导也同意。事后周六早上上完课（因天气极度寒冷下大雪，路面湿滑，学生们都推迟了上课时间，我也推迟了下班时间12:00下班）回到家时间约12:25家里人说火车票已经买好，所以得提前走。之后12:33赶紧给领导打电话说接下来的课不能上了，需要领导安排一下，我这边必须得准备走，事后给领导发了每个班级学生的进度情况，做了交接。因年终奖是以现金形式发放，我提前走，故单位并没有给我发放。年后2016年2月14号调整上班时间领导不通知我，我给领导打电话问情况，领导说约我聊聊，后我主动联系领导，领导都以工作忙推辞，直到2016年2月19号教学部老师都上班，我也去按时报到，并于全体教职员一起开会。会议结束后，领导单独找我谈话，说已经停掉了我所有的课，让我去另一个工作地点上班，并且暂时没有学生让我带课，让我从事行政工作。综合各种条件及原因，（离住的地方很远）我拒绝去另一个工作地点上班，单位说那只有辞退我。并以我请丧假没有办手续为由，按旷工辞退我，直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有给我。事后我咨询了律师及翻阅法律资料，得知单位与我签订的劳动合同是违法的，按一年的合同期，我的试用期只能是一个月，单位却以零基础培养试用期的名义给我廉价劳动力的报酬六个月。所以，综上所述，单位的行为严重损害了我的合法权益，我相信法律的力量以及法律的公正性，故请求劳动仲裁。