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试用期离职发生劳动纠纷
重庆－南岸 10-14 14:00 悬赏 25 发布者:fshhjj…… 给我留言 回答:(4) 我现在已经没上班了,离职有十多天了,现在公司却说我当时没有办理离职手续,要扣我的工资,但当时公司与我谈的时候没有说叫我去办理任何手续,我以为试用期离职不需要办理这些东西,当时也就没问.合同上是写的提前15天用书面形式通知公司,我没有写书面的,只是打了电话也发了短信的,后来双方也都说好了我才走的.而且公司没有为我们买任何保险,工资最开始说每月5号发,结果后来是11号,后来是15号,大家都没说什么,还有就是公司试用期满后不为员工签正式合同,请问现在我应该怎么办呢?谢谢,我很急!
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- [海南-海口]
- 李大兴律师
- 19133积分
回复时间： 2009-10-14 13:56
试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位就可以了，公司没有权利扣你的工资。你可以向劳动监察部门投诉，让他们去处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-14 14:08
试用期内解除劳动合同书面或口头通知用人单位都有可以.公司没有权利扣工资，它的这种行为违反了劳动法律有关规定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-14 18:15
建议及时委托律师办理。作为长期办理劳动争议案件的重庆律师、民法硕士，如果您需要，我们最好当面了解详细情况，联系电话 13709422601 张律师
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2009-10-28 17:47
试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位就可以
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