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劳动纠纷
福建－厦门 10-17 14:15 悬赏 0 发布者:shh087 给我留言 回答:(3) 1、调休工时以平时加班工时相抵扣？
2、因加班的不稳性，公司在设立薪资结构时，特把员工总工资划出一部份作为固定加班工资（员工有同意，也就是月薪制，不计加班费，但公司是为规避劳动法的做法），所以在员工加班时不再另行计算加班费，请问这样合理吗？请问公司怎样做才合理（或者说需要员工签名）？
2、因加班的不稳性，公司在设立薪资结构时，特把员工总工资划出一部份作为固定加班工资（员工有同意，也就是月薪制，不计加班费，但公司是为规避劳动法的做法），所以在员工加班时不再另行计算加班费，请问这样合理吗？请问公司怎样做才合理（或者说需要员工签名）？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-17 14:35
不合理，需要有加班补贴体现。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-17 23:08
违法行为；因按规定支付加班费。
- [福建-厦门]
- 林民敬律师
- 9920积分
回复时间： 2011-10-18 17:13
很不合理，可以要求支付。
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