已解决问题

关于劳动合同

10-17 14:49 悬赏 0 发布者:jane29…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(11)

我目前在一家广告公司任总经理助理，单位的上班时间为9：00-18：00，但是总经理经常晚下班，她要求总助必须等她下班后再走，目前经常是18：30以后了我才能下班。请问我能以下班时间不符合合同规定的时间而要求解除劳动合同吗？
这个时间段不算加班。

问题补充：

目前我工试用期，但公司一直没有说试用期办理社保的事，我问了一下人事部，人事部说必须是转正以后才给上的。这是否符合国家对劳动者社会保障的法律规定？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间：2011年10月17日 21时56分

可据此辞职并要求经济补偿、社保

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-17 14:51

建议和公司协商处理，加班给予补助

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-17 14:52

可以解除合同，单位的说法不对。你可以要求给你上保险。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-17 14:52

具体看合同中对工作时间是如何约定的，要是超过的，按您说的是可以的。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-17 14:53

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

试用期内也需要给员工缴纳社保对吧？

回答：

是的，试用期内社保也是必须缴纳的