劳动纠纷

双倍工资、补缴或者补偿保险、双休日加班费（按照工资标准的百分之二百）
需要的证据就是证明劳动关系的证据。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录 ( 职工工资发放花名册 ) 、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。   

上述能证明事实劳动关系的几 项证据中，虽然都具备单独成立的条件，但是有些情况下，“孤证”的效力要打些折扣，所以，劳动者应当尽可能多地提供相关证据，使其成为“证据链”相互印证，那么它的效力就大大增加了。

未签合同可以主张双倍工资差额补偿；可以主张单位支付加班费，具体事宜可以来电咨询

申请仲裁解决

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

您好，可以要求支付未签合同双倍工资差额补偿；可以主张单位支付加班费，详情来电咨询。