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单位丢失员工劳动合同，员工要求双倍工资，合法么
上海 10-20 11:52 悬赏 0 发布者:qisi 给我留言 回答:(8) 单位一个员工因为偷窃公司财物所以被开除，因单位丢失了员工的劳动合同，员工要求赔偿双倍工资。单位应该怎么处理这个事情。
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全部答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2011-10-20 11:54
积极搜集和员工签订过劳动合同的证据
追问：
从签订合同起，我们都是给员工缴纳综合保险和最近增加的新三险的。这样算证据吗？
回答：
不算.你找找有没有保密协议和其他人证吧
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-20 12:04
可搜集员工签署的保密协议以及其他能够证明劳动合同的文件，看社保机构有无备案
- [上海-徐汇区]
- 丁龙
- 给我留言
- 183积分
回复时间： 2011-10-20 12:32
你需要收集好签订过劳动合同的证据，否则你方将承担举证不利的后果。
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-10-20 12:43
需提供丢失劳动合同的情况说明，如不能提供原件，看能否找到复印件，另外提供其他辅助证明曾签署过劳动合同的证据（比如告知劳动者签署劳动合同的通知等）。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-20 13:02
第一，要举证证明单位确实签订过劳动合同，第二，可以从时效方面来答辩。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-10-20 15:36
单位应该设法证明签署过劳动合同的事实，然后结合法律规定积极进行维权。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-10-20 22:25
有无复印件，或时效方面抗辩。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-21 18:01
尽量搜集签署过劳动合同的证据，以及相应的佐证，比如公司上下全面签订了劳动合同，以及对劳动合同进行过培训。
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