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合同到期半年后，甲方降低标准续签，怎么办
四川－宜宾 04-08 10:07 悬赏 25 发布者:innoce…… 给我留言 回答:(6) 我于2013年8月与一事业单位的下属机构签订劳动合同，至今合同已到期半年未续签，但突然接到甲方通知，要降低工资标准续签，年收入比之前少了一半，我不答应，应该获得怎样的赔偿？之前的合同上劳动报酬是这样写的，乙方工资标准为xxx元/月，工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效工资根据考核结果进行发放。这样的合同我的赔偿标准应该是按哪个算呢
问题补充：
如果申请仲裁，是怎样赔偿的呢，因为合同里边约定待遇参照事业人员管理，也没有写明奖金是多少，工资每年也在调，如果这样的话，我想知道如果赔偿，比如说没签合同期间双倍工资，这个工资是按哪个数算呢，是不是拿到手的数额呢？因为这些单位都是通的，就怕申请仲裁不但不能维权，还拖个一年半载什么的，最后不了了之。
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- [四川-宜宾]
- 王家虎律师 VIP
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回复时间： 2016-04-08 11:15
你好，可申请仲裁的
- [四川-成都]
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回复时间： 2016-04-08 11:26
您好，可以申请劳动仲裁维权
- [四川-成都]
- 李小利律师
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回复时间： 2016-04-08 10:15
你好，可以要求双倍工资，根据实际发放工资。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [云南-大理]
- 何青超律师
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回复时间： 2016-04-08 10:19
你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [天津-南开区]
- 刘伟律师
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回复时间： 2016-04-08 10:37
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-04-08 10:45
可以申请仲裁
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