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我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与
北京 04-08 13:14 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(9) 我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不签、直接终止当前劳动合同、如果终止劳动合同应该赔偿经济补偿金、是不是双倍赔偿经济补偿金？另外补偿金我应该是向派遣公司要？还是用工单位要？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2016-04-08 13:16
这是可以向用人单位主张的
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2016-04-08 15:38
谁和您签订的合同，找谁要
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回复时间： 2016-04-08 13:16
可以申请劳动仲裁维权
追问：
经济补偿金是不是应该双倍赔偿？应为合同还没到期
追问：
单位之前有合同到期给了赔偿金、目前我的问题是他们合同到期不签给了赔偿金、我合同没到期、用工单位单方面终止应不应该双倍赔偿？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-04-08 13:17
您好，单位无故辞退的，需要支付您经济补偿金。您工作多长时间了？您的月平均工资是多少？您可来电咨询，结合您的具体情况为您详细解答。
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- 申维丰律师
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回复时间： 2016-04-08 13:20
您好，建议申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2016-04-08 13:23
如果协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2016-04-08 13:30
可以申请仲裁维权
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回复时间： 2016-04-08 14:06
您好！超过一个月没有订立合同的，从第二个月可以要求2倍的赔偿；向与您订立劳动合同的单位主张权利
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- 顾倩团队律师
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回复时间： 2016-04-08 15:07
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
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