起诉状中的问题

起 诉 状

原告与被告劳动争议一案，因不服深宝劳人仲案仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
　　诉讼请求：
一、 判令被告未提供劳动条件，强行放假，被迫解除劳动合同；支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元；
二、 判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元；
三、 判令被告向原告支付2015年年终奖金11700元；
四、 判令被告向原告支付2015年科技创新项目奖金15000元；
五、 判令被告向原告支付在职期间(2011年2月22日至2015年12月25 日）未休完的年假工资11835.32 元；　
六、 判令被告向原告支付在职期间(2011年2月22日至2015年12月25日），
未按深圳市社保相关法律标准足额交纳的社保的差额，合计：42461.8元；
七、 判令被告向原告支付在职期间(2011年2月22日至2015年12月25日），
未按深圳市公积金相关法律标准要求足额交纳的公积金的差额，合计：9828.1元；  
八、 判令被告配合原告办理失业保险待遇审批相关手续；        
九、 判令本案诉讼费由被告承担。
                                                 合计：180225.22元                         
事实与理由：
诉求1：
原告于2011年2月22日入职于XXXXXXXXXX有限公司担任管理岗位。双方签订有效劳动合同，劳动合同至2019年01月31日止。劳动合同约定工资7800元/月。2015年12月22日，原告突然接到被告口头通知：要求原告前往办公室洽谈辞退劳动补偿金事宜，被告没有给出任何辞退理由的情况下，口头承诺只能给原告三个月工资、外加项目奖金5000元作为辞退劳动补偿金（录音1至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日，因原告不接受被告的劳动补偿方案的前提下，改为通知原告无条件接受“放假通知”的决定（证据7、证据15、录音5、6为证），并在公司宣传栏张贴。而且被告拒签原告送达的《“关于放假通知”的回函》（证据8、录音7为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（录音3为证），强行阻止原告进入被告单位继续工作，不给原告提供劳动条件，将原告拒之门外（录音8、证据7为证、），被迫解除劳动合同；同时屏蔽原告与被告所有与工作有关的信息与交流群体（证据7为证）。2016年3月4日，鉴于被告发出的放假期限已到，而原告迟迟未收到被告进一步的工作安排及回公司上班的通知，原告前往公司报到，被拒之门外，无法进入园区报到，上班。通过求助公司执行董事XXX后，准许原告进入被告单位（录音9为证）。原告进入被告单位园区办公大楼大厅，仍无人理会（证据1内照片为证）。经与领导电话联系：原告：X总，我现在来XX报到了，您在公司吗？被告：来XXX报到？报什么到呀？报到就没有必要了，要说找我，找我可以。后经与公司领XXX协商，同意原告前往其办公室（录音10为证）。与被告单位负责人XXX洽谈回公司报到、上班事宜，XXX明确表明：“要回来上班，那是不可能的，公司不会给你安排工作” （录音11为证），形成被告单方违法解除劳动合同的事实。   
鉴于原告多次与被告的谈话录音，被告的行为与事实对原告造成了极大的精神伤害，严重违反了劳动合同法的自愿、平等、协商一致的原则；事实上，被告已经违法破坏了与原告之间的合法劳动关系，未能按劳动合同履行为原告提供劳动条件的责任义务。被告已造成违法解除劳动合同的事实，劳动关系已破裂，合同无法再继续履行。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告为了维护自己的合法权益，无奈向深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并造成原告被迫离职；向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元、代通知金7800元。
证据： 证据1：谈话录音（含原告前往公司报到，无人理会，前台拍照取证照片）  证据2：录音文字陈述 证据3：劳动合同  证据4：工作牌及名片  证据5：工资条  证据6：员工薪资福利调整申请表  证据7：放假通知及屏蔽原告所有与工作有关的信息及交流群体的证据图片  证据8：放假通知回函、证据15：第二份放假通知  
计算方式：1.违法解除劳动合同赔偿金：7800元/月×2倍×5年=78000元  
2.一个月代通知金：7800元
诉求2：
关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用，而是以季度奖的名义发放给该范围内员工作为加班加点的劳动报酬；而原告属于此范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而以此奖金的名义支付加班加点的劳动报酬。被告每季度按奖金的形式发放。原告认为：员工无权力决定公司以任何名义发放，只要被告每季度按制度约定发放给员工，员工获得本属于自己的劳动报酬为原则。仲裁委认为原告申请的2015年第四季度奖金属于奖金性质，奖金的支付与否由被告决定，与事实不符。请求XX区人民法院：判令被告向原告支付2015年第四季度绩效奖金3600元。
证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页）
计算方式：800元（考核基数）×3（个月）×1.5（系数）=3600元
诉求3：
关于2015年年终奖金的诉求问题：根据原告举证的《关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知》可以证明：制度明确约定：参评对象：XX控股全资子公司、控股职能中心；即全体员工均有年终奖金。原告属于奖励范围内的非管理职级E级，符合年终奖金参评范围条件，原告所申请的年终奖金为个人劳动付出应得的薪酬一部分。由于被告违法解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的限定，由被告自行确定，与举证证据内容约定不符。请求XX区人民法院：判令被告向原告支付2015年年终奖金11700元。
证据：证据10：关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页）
计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数）×1.5（公司年度系数）=11700元。
诉求4：
关于2015年科技创新项目奖金的诉求问题：根据原告举证的《2014年科技创新项目奖励申请报告》、银行电子回单/客户收付款入账通知/业务回单/交易明细可以证明：原告所负责的科技创新项目工作，2015年实际已申请项目资金570万，其中已到账400万，通过审核暂未公示项目170万。根据被告与原告双方约定（以2014年科技创新项目奖励申请报告事实为据），2015年原告根据已获得的政府扶持资金到账事实情况，可获得2015年科技创新项目奖金15000元。且被告也承认了该项目奖金的存在，但只承诺按“5000元项目奖金”发放给原告，但原告认为，按2014年度项目申请总金额的3%作为项目奖金为依据，本项目组主要工作人员为3人，原告属于项目主要人员之一，应至少可获得15000元项目奖金。仲裁委仅以谈话录音中被告承诺给原告的金额为限进行裁决，与证据内容约定不符。请求XX区人民法院：判令被告向原告支付2015年科技创新项目奖金15000元。
证据：证据11：《2014年科技创新项目奖励申请报告》、证据12：银行电子回单/客户收付款入账通知/业务回单/交易明细
计算方式：以2014年科技创新项目奖励申请报告批准金额为准：15000元。
诉求5：
关于原告在职期间（2013年-2015年）未休的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。
诉求6、诉求7：
关于未按深圳市社会保险、公积金标准缴纳社会保险、公积金所造成的差额问题：此部分损失不仅包括因未足额缴纳社会保险，导致不能公正享受养老、医疗、生育、失业、购房贷款等待遇而自己确有因此实际支出的损失;还包括社会保险费、公积金的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用、公积金费用是直接缴纳给社会保险、公积金机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用、公积金费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构、公积金机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。
证据：证据13：社会保险服务个人网页图片 证据14：住房公积金管理中心窗口图片
请教各位 律师：1、我这样的诉求，是否合理。2、公司是否构成违法解除劳动合同？是否可以申请2N赔偿金？3、年终奖与项目奖、季度绩效奖，公司是否可以不按制度，自由确定？谢谢大家！