劳动保障咨询

1，工资变更需要经过劳动者同意，否则你有权要求按照劳动合同约定的数额发放。
2，产假是带薪休假，单位应当给你发放全额工资。
3，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
4，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
5，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资
6，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
律师费用是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

单位做法违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原岗位原待遇上班，产假待遇，补交社保，双倍工资。

单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资，并补缴保险。

1、根据劳动法的相关规定，你休产假期间应当全额支付工资，而且不能因为你怀孕无故降低你的工资；
2、到工商局调取公司的工商信息，然后将你收集的有事实劳动关系的证据提交给劳动局申请仲裁

你可以向劳动监察部门投诉

单位行为严重侵犯你的合法权益，你应搜集相关劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁索要产假工资，赔偿生育费用等，同时到劳动监察部门投诉社保费用。

不合法，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资并补缴保险。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

不合法，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资，并补缴保险

协商不成，可以申请劳动仲裁，产假期间的工资是应该发的

您好
1 单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资；
2 到劳动稽查部门投诉，要求补缴保险。