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劳动纠纷的中几个问题
10-19 23:57 悬赏 10 发布者:枉用相存 给我留言 地区:天津-南开区 回答:(5)
1、工作快一年,单位未与我签合同。我说要求的双倍工资,算不算最讨工资。可以要求追加25%的工资拖欠补偿呢?
2、公司解除劳动关系,没有提前30天通知,而且理由非法。我要求2被补偿的同时,能否加上代通金的要求?
3、由于单位没有提前告知导致我处于失业中,我可否要求工资发到开庭仲裁之日呢?
4、我的提成奖金和各种补贴是否也是工资的组成?
5、奖金的具体数字我已经说不清楚了,但大概数字我知道。这个我无法取证,我可否要求仲裁庭让单位出具数据?
6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际,毫无意义。而且给我下指标的时候也没有说明与奖金有何必然关系!但是单位给我的提成比例却有文字记载,除此外没有设置其他条件,我可否依据这一证据要求补发奖金?
7、不上社保选择劳动监察举报还是仲裁?
2、公司解除劳动关系,没有提前30天通知,而且理由非法。我要求2被补偿的同时,能否加上代通金的要求?
3、由于单位没有提前告知导致我处于失业中,我可否要求工资发到开庭仲裁之日呢?
4、我的提成奖金和各种补贴是否也是工资的组成?
5、奖金的具体数字我已经说不清楚了,但大概数字我知道。这个我无法取证,我可否要求仲裁庭让单位出具数据?
6、单位提成奖励的制度没有文字的说明。而且制定的指标不符合市场实际,毫无意义。而且给我下指标的时候也没有说明与奖金有何必然关系!但是单位给我的提成比例却有文字记载,除此外没有设置其他条件,我可否依据这一证据要求补发奖金?
7、不上社保选择劳动监察举报还是仲裁?
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最佳答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193735积分
回复时间:2009年10月20日 00时34分
1、不能要求。
2、可以。
3、不能。
4、是。
5、可以。
6、要看具体的证据情况才能确定,可以申请仲裁解决。
7、都可以。
2、可以。
3、不能。
4、是。
5、可以。
6、要看具体的证据情况才能确定,可以申请仲裁解决。
7、都可以。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-20 13:50
可以要求双倍工资,可以要求代通金,所有收入属于工资。建议和律师面谈。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-20 17:48
问题复杂,建议当面咨询律师。
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间: 2009-10-20 22:16
请面谈。具体情况QQ:953610148
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-24 20:09
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