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公司未及时续签劳动合同的赔偿
广东－深圳 10-23 22:36 悬赏 30 发布者:szjs36…… 给我留言 回答:(8) 新劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
想知道这一条的意思？
如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与员工续订劳动合同，员工又不续签了，公司还要付员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事）
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
想知道这一条的意思？
如：合同到期三个多月，公司都没有与员工续签劳动合同，员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与员工续订劳动合同，员工又不续签了，公司还要付员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事）
问题补充：
我想知道按照这个条例，是不是除了双倍工资，不与公司续签公司也得赔偿一年一个月的经济补偿金
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94182积分
回复时间： 2011-10-24 06:40
1，合同到期公司没有续签，应从第二个月起支付员工双倍工资。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-10-23 22:46
员工不续签，视为单方解除劳动合同。但单位还应该就合同到期后未续签的而支付两个月的双倍工资差额。但现在也有一些地方会根据判断单位是否恶意不签劳动合同来定是否应该让单位支付双倍工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-23 23:02
仍需支付的。如因未签合同、社保、辞退辞职等需代理仲裁、诉讼等，可与我联系。劳动法专业律师
- [湖南-长沙]
- 成则英律师
- 6326积分
回复时间： 2011-10-24 00:40
续订了仍要支付双倍赔偿金。如需法律帮助，欢迎拨打左图下方的“天平热线”电话或到智博法律事务所当面垂询！
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-24 00:54
公司应该支付不签订劳动合同期间的双倍工资；
如有需要，欢迎电话联系。
如有需要，欢迎电话联系。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-10-24 14:50
仍需支付
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-24 15:08
公司仍然需要赔偿两个多月的工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-25 11:07
若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。
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