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我是一名孕妇，面临被公司辞退，故想了解一下孕妇被辞退的赔偿金应该怎么算？
福建－福州 10-24 12:00 悬赏 0 发布者:wxlyl2…… 给我留言 回答:(1) 目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争取到什么利益呢？谢谢！
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- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-10-24 12:07
在你的孕期产期哺乳期，单位都不得将你辞退，你可以要求继续履行劳动合同。
追问：
谢谢您的回答，但是如果我不要求继续履行合同呢?那样的赔偿又会是怎样的呢？可以和老总协商赔偿吗？这样的协商赔偿金又是怎么算呢?
回答：
你自己也可以计算出从现在到你哺乳期结束，正常情况下，你可以在该单位获得多少工资收入，你从该单位得到的补偿不应该少于这个数字。
追问：
很感谢您的回答！
回答：
不必客气。
追问：
你好，今天我老总找我谈了，他的意思是我还没满一年半，那他的意思是说没满一年半按一年计算，只能赔我双倍的工资，意思就是两个月，您说这样的情况下，我应该怎么争取呢？
回答：
不能答应他，要求继续履行合同。你要做好劳动仲裁的准备。
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