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酒店扣除我的培训费合理吗
湖南－长沙 10-24 15:04 悬赏 0 发布者:lujiyu 给我留言 回答:(2) 我刚进入一家酒店工作，工作了不到两个月因为个人原因想辞职，但酒店扣除了我所谓的培训费用，不知道这合理不合理。合同如下：
乙方自办理入职手续后，参加酒店入职培训，须为酒店服务半年以上。培训后半年内办理离职手续，须扣除培训费用。试用期之内，应提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续，如不能提前一个月以书面形式申请，则应交纳相当于一个月工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）。
说明：1.酒店确实给我们进行了普通培训。
2，我在试用期内，是提前七天提出离职申请，
乙方自办理入职手续后，参加酒店入职培训，须为酒店服务半年以上。培训后半年内办理离职手续，须扣除培训费用。试用期之内，应提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续，如不能提前一个月以书面形式申请，则应交纳相当于一个月工资的赔偿金作为代通知金，同时扣除培训费用（20元/天）。
说明：1.酒店确实给我们进行了普通培训。
2，我在试用期内，是提前七天提出离职申请，
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- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-10-28 09:39
不合理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-11-02 20:58
不合理的，直接找劳动部门投诉吧
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