是否可认定非法解除劳动合同？

您好，我是华润万家员工，it部门任职，至今已有14年，由于所在的部门裁撤，我被降职降薪，调任面包房技师。随后我的办公室被换锁，又没能领到更衣柜，只能穿着全套工服上下班，出于愤懑，羞愧，我下班后到其他商店打卡，连续19天后，被解除劳动合同，依据是《员工奖惩办法》中“提供虚假证明，资料，或采用弄虚作假手段，等不诚信行为”，（考勤系统联网运行，但考勤制度中，并未涉及打卡地点的规定，亦未说明其属于严重违反规章制度）开发区仲裁结果是，支持企业，合法解除。我打算上诉，不知道是不是有机会胜诉，请指教，谢谢。