派遣工作年限和社保、赔偿金等

事情陈诉经过：
工作经历：本人2008年10月通过劳务派遣公司（实际上是用人单位通过该渠道转发工资）到用人单位工作，期间，我在2013年7月通过转正面试转为正式员工，本已经公示，但是最后被用人单位的集团人力资源部取消该批转正结果，当时的相关文件已经无法找到，所有的电子文件已经被销毁。2013年10月就被转为了劳动代理（和用人单位直接签订合同），至2016年3月底买断。
咨询相关问题：
1、我在劳务派遣期间的工作年限认定，2008年10月至2013年9月期间，工作年限认定为5年还是5.5年？同时我对劳动合同法“每满一年算一个月的经济补偿，不满6个月算半个月的经济补偿”中的“年”是怎么定义的有疑问？我是这样算的，2008.10-2008.12，只有三个月不满半年，应该算半个月，即0.5年，2009、2010、2011、2012算4年，2013.1-2013.9算1年，共计5.5年。单位认定的是按月数12月算一年，就5年。这个仲裁有胜算吗？
2、我是2008年10月上班，当时我的工资和社保那些都是推迟一个月，一直按照这个模式持续到2016年3月，现在我买断了，单位就不给我发我的2016年3月的保险，咨询最开始的劳务派遣公司，说他们是当月（2008年10月）申报社保，次月（2008年11月）起买社保，那我2008年10月我就没有社保，我查了我的社保对账单，2008年只有最后两月，我2016年3月的工资和社保我本来就是要拖到4月才发，因为我现在是买断了，就只有折现，现在是单位不给发社保，派遣公司又是那种说法，请问他们是否不合理？仲裁有胜算吗？
3、我一直在同一家用人单位工作，但是我的合同主体2008年10月到2013年9月为劳务派遣公司，2013年10月到2016年3月为用人单位，那我买断工龄，是不是只能按前面由劳务派遣公司赔付2013年9月我前12个月的应发平均工资，后面由用人单位赔付经济补偿金和企业一次性补偿金来进行赔付，而不能按我一直在这家用人单位的工作年限赔付，就是拉通时间2008年10月-2016年3月计算？
4、我从2008年10月在这家用人单位一直工作，我的工资本来一直都很低，比正式工差一大截，我也一直想好好干下去，有转正的机会，所以我也就没有太去在意我每一个月的工资，也就默认了，并且他们也会通过其他途径补发一定的金额给我，当然总体还是不及正式工。但现在我买断了，我仲裁我在派遣劳务期间的工资，尤其是2013年9月前12个月的应发工资，是否合理？有胜算吗？
谢谢各位律师。