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辞职
江苏－苏州 10-24 20:55 悬赏 0 发布者:116386 给我留言 回答:(5) 我是10月4号一分公司到昆山公司来培训的员工，来的时候签订了试用合同，试用合同上注明了辞职要提前一个月，刚来时公司说了每周至少让我们休息一天。但我们到公司上班后发现和公司说的有出入，每天工作11个小时不说，连周六都不算加班，算正常班，而且要求我们周末必须加班，我无法接受这种苛刻的压榨行为。我们是每月25号结算工资，10号发工资，相当于压了我们半月的工资。我现在的想法是，做到10号领了工资就不做了，但关键是那半月的工资我又不甘心就此白做。我们领班的明确的跟我们说了，我们想辞职她不会批，一辈子都别想。要走就自离，这很明显的就是要我们放弃那半个月的工资。我很希望能给我点意见和建议，就是啥时候跟他们提出辞职合适，还有采取啥方式拿到我应得的为好。
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- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2011-10-24 20:58
拿到工资后去监察投诉。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2011-10-24 21:22
随时辞职并要求加班费、工资，经济补偿
我的补充： 2011-10-24 21:22
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-24 21:31
试用期只需提前三天提出离职申请的，到期不批可以直接走人的，也可以要求公司支付加班工资的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-10-24 22:09
去监察投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-24 22:24
你提前30天通知就行。不能扣押工资的。
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