劳动合同争议以及变相被迫加班

我和同学去成都一公司上班，50天，直到辞职也没签订劳动合同，当初招聘者承诺的最低工资是1600，1700/月，可是辞职时才发现只有800多块钱，因为当时薪资出现变动，公司发现自己亏损会比较厉害，就私自变更了薪酬方式。而且当时我们在网上看到的招聘信息是大专及以上学历，可是去公司之后发现很多中专生，高中生，大学生，专科生就只有几个，招聘广告上薪资也写的2000以上的。上班期间要我们加班，60%的时候都要求我们必须打多少个电话，通话时长要达到多少才能下班，并且没有加班工资的，可是公司却美其名曰叫补通时。不知道这个叫补叫被迫加班，或者变相被迫加班。或者是不是像公司相关人员解释的那样：他们已经对个别人作出了开除决定就能推脱对我们的责任。