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律师大大们好,咨询一个与劳动合同有关的问题,烦请解答一下
04-12 09:49 悬赏 20 发布者:shiyua…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(2)
本人去年10月到一公司就职,当时只是去试用了两天老板就让签订了两年的劳动合同,并且告诉我们如果中途辞职要是赔违约金的,因没经验当时也没怎么注意就签了。
结果年后这公司的其他员工接连离职,只剩下我们两个人,公司的生意也很难做,并且这个月底还要我们要去很远的地方连续出差大半个月,我身体比较差,怕吃不消想直接离职不做了,但又怕老板会以合同的问题找我麻烦。
问过之前离职的那些同事,他们辞职老板都不批的,他们都是不要那个月的工资直接不来上班的,我也想这样,但又怕老告我。
补充:公司每周工作六天,单休,没有任何加班费,另外也没有购买任何社保。还有他们让我签的合同也没有给到我个人,都在公司手中。请问在这种情况之下我私自离职需要承担法律责任以及赔付违约金吗?
结果年后这公司的其他员工接连离职,只剩下我们两个人,公司的生意也很难做,并且这个月底还要我们要去很远的地方连续出差大半个月,我身体比较差,怕吃不消想直接离职不做了,但又怕老板会以合同的问题找我麻烦。
问过之前离职的那些同事,他们辞职老板都不批的,他们都是不要那个月的工资直接不来上班的,我也想这样,但又怕老告我。
补充:公司每周工作六天,单休,没有任何加班费,另外也没有购买任何社保。还有他们让我签的合同也没有给到我个人,都在公司手中。请问在这种情况之下我私自离职需要承担法律责任以及赔付违约金吗?
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最佳答案
- [青海-西宁]
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回复时间:2016年04月12日 09时51分
单位有过错,可以解除劳动合同
我的补充: 2016-04-12 10:09
你有没有接受过单位的专项培训或者竞业限制的条款
追问:
燕律师您好,就是说这种情况我如果直接离职是不需要赔付违约金的是吧?
回答:
法律只规定了两种情况下可以约定违约金,除此不得约定要求劳动者承担违约责任
追问:
培训是有的,不过也只是让同事简单地给我们上上课讲一下公司产品的基本知识,其他的培训倒是没有。另什么您讲的什么竞业限制我也不懂是什么。
回答:
关于保守商业秘密方面的限制,在你们单位你的岗位涉及吗
追问:
没有的,没有这方面的限制。
回答:
你可以随时辞职,不需要经过单位同意。为了避免不必要的纠纷,可以书面递交辞职信,保留证据
提问者对最佳答案的评价:
好的。多谢您的解答!
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