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没合同的劳动纠纷
10-22 19:33 悬赏 10 发布者:火影 给我留言 地区:辽宁-沈阳 回答:(3)
我申请的劳动仲裁开庭了,仲裁员要求举证是谁没有提出签合同。我说单位没有提出签合同,要求我拿出书面证明,我没有。单位说我没有提出签合同,他们也没有证明。他们的证明就是我是临时工,不签合同,不交保险,单位人都知道,好几个人证明这件事。仲裁员问我是否举报投诉过,我说没有,因为单位的某个领导说过让我们好好干,等一等会签合同的。现在单位以临时工为由,拒绝我的一切申请。说临时工就是可以随时辞退,干一天有一天,谈不上任何待遇。仲裁员的口气能听出来,我没有胜的希望。我是2008年的5月1日开始上班的,当时是口头约定,没有合同。2009年的8月26日被辞退的。我申请单位支付经济补偿,没有合同的双倍工资,还有违法解除合同的赔偿金及补交社会保险。现在看来没有一样会得到支持。我想问一下:劳动法中对临时工的性质是怎么定的?单位以我就是临时工为由,拒绝一切申请,我该怎么办?我工作的时间是15个月,对劳动仲裁不服的话,上诉有希望胜诉吗?对单位提出的约定好的就是临时工,我的证据都是当时领导口头说的,没法取证怎么办呀?向我这样的临时工被辞退,申请仲裁有哪些权利?
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最佳答案
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回复时间:2009年10月22日 19时59分
你只要证明存在劳动关系即可,其他的事实你尽管按照你的意思去主张,如果单位否认,则由单位举证反驳你的主张。你的仲裁请求应该得到支持。如果得不到支持,起诉到法院时,法官会判决支持的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的支持,单位的证明就是当时招工的主管的书面证明我是临时工,没有合同,没有保险。法院会支持,我就有信心了。
其它答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
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回复时间: 2009-10-22 19:53
答:举证责任倒置,应当有用人单位举证。只要形成劳动关系,劳动者就应当享受《劳动法》规定的相关劳动待遇。并且一方用工另一方提供劳动就形成劳动关系。依法享有法律规定的一切权利。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间: 2009-10-22 19:52
你已经实际工作一年,单位没有与你签订劳动合同,应该与你签订无固定期限劳动合同,否则将承担违约责任。另外劳动法上没有临时工的称谓
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