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劳动合同问题
10-23 09:23 悬赏 0 发布者:tcy198…… 给我留言 地区:江苏－南通 回答:(3)
我是03年3月份进的公司，6月份开始交保险，现还在这家单位工作，因怀孕保胎请假，后未保住流产请假在家休息，最近公司要裁员，我也在裁员名单中，只是公司还没有书面通知，我们平时的工作室六天制，没有加班工资，我的合同是到明年到期，我想问下，如果公司现在提前和我解除合同的话，我可以得到哪些赔偿？如果公司拖到明年合同到期不再续签的话，我是否能够得到赔偿，又能有哪些赔偿？是否可以要求公司补付加班费，带薪年假未休的话，是否也可以要求公司支付工资作为补偿！
问题补充：
如果我有加班证据的话，那么我可以要求公司追加多长时间的加班费，是可以只要到一年的，还是从03年开始的加班费公司都应该支付？
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回复时间：2009年10月23日 10时18分
如果现在公司就解除合同，那应该从03年开始起算，支付你相应经济补偿金，应该是7个月的工资，如果到期后不和你续签合同，那应该从08年1月1日开始计算，支付你相应经济补偿金，大概2、3个月工资。如带薪年休假未休，可以主张折成工资，加班费如有证据支持，也可要求。
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谢谢！
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回复时间： 2009-10-24 19:23
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回复时间： 2009-10-25 14:11
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