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如何认定公司自拟的合同条款不合法，无效？
天津 10-26 17:08 悬赏 20 发布者:Hyz8019 回答:(7) 我由于刚毕业，找工作心急，进了一家小公司当文员，公司在我上班的第四天，和我签订了一份公司自拟的试用期合同，出于想尽早挣钱的原因，就签字了。可是后来才发现上当了，合同上规定的都是对公司有利的条款，公司为了留住人，规定试用期为3个月，且试用期内不得辞职，一旦辞职，扣除20天的基本工资。若工作不满15天，没有工资，满15天但不满一个月的发放工资的百分之五十。想咨询一下这样的规定合法吗？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2011-10-26 18:13
不合法。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2011-10-26 20:46
不合法，不影响按实际上班天数要求工资。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-26 17:30
建议请求劳动局调查处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-26 17:42
格式条款的解释要做出不利于作出方的解释
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-26 18:53
您好，这些的合同违反法律规定，对劳动者极不公平。您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-10-27 12:36
申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-27 22:24
试用期限要合法，只有试用期的视为无试用期。
试用期内随时辞职。按照实际工作天数支付约定日工资标准的工资。
试用期应该缴纳各项社保费。
试用期内随时辞职。按照实际工作天数支付约定日工资标准的工资。
试用期应该缴纳各项社保费。
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