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协商解除劳动合同后,发现怀孕,能恢复劳动合同或要求增加补偿金吗?
浙江-杭州 04-13 20:36 悬赏 0 发布者:qqyy78…… 给我留言 回答:(1) 公司以项目减少,公司组织架构调整为由,要解除劳动合同,30天前告知函形式告知,到30天时,进行协商并签订了解除劳动合同协议,以个人原因为由的。在签解除协议前,问人事部相关人员,因本人目前无法确定是否怀孕,如果签字后,发现怀孕,并是未解除劳动合同前怀上的,该协议是无效的还是有效的,对方回答那肯定以相关法律为准,我再次确认怀孕的日子是之前的时,这张协议就是无效的咯,对方说是按照法律认定,在这个之前的,那就是在这个(协议)之前的。当时对话是录音的,对方给我的反馈,我理解的意思是,我怀孕只要确定是在签解除协议之前,该协议是无效的。那么请问,这对话的录音是否可以做为证据,去劳动仲裁,要求恢复劳动合同或是要求增加补偿金?
问题补充:
人事的相关人员没有说到无效这个词过。但在我在最后又再次明确问到如果后面发现怀孕,是在这个之前(签解除劳动合同之前的意思),那这个(指协议)就是无效的?对方(部门经理)回答说那就根据法律的认定,它认定是在这个之前的,那就是在这个之前的。在录音过程中,对方没有否定我的说的发现怀孕是在签解除协议之前话,该协议是无效的说法。是否可以理解为对方默认我的说法咯?
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- [浙江-杭州]
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回复时间: 2016-04-13 20:46
要听过具体录音。
追问:
对方在录音过程中没有说到无效这个词。但是我录音的过程中,有再次确定问到如果怀孕日子确认在这之前(签协议之前),这就是无效的咯?人事的相关人员(经理回答的)就说那就按法律的认定,是在这个之前的,那就是在这个之前的。没有反驳否认,是不是可以当做是默认及认同我的说法呢?
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