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关于试用期到期的合同问题。

广东－深圳 10-28 13:25 悬赏 10 发布者:iamjus…… 给我留言回答:(4)

已经过了3个月了，老板不同意转正，最后说再试用一个月看看。
想咨询下如果想走人的话，公司该怎么赔偿我的问题，没有正当的理由不让我转正。但一开始没有签订劳动合同。

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全部答案

回复时间： 2011-10-28 13:42

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿

回复时间： 2011-10-28 13:50

试用期提前三天提出辞职，到期即可离职。可以申请劳动仲裁，要求未签合同双倍工资。

追问：

我现在是3000一个月，双倍工资是说赔我6000还是说我工作了3个月都得按双倍工资算？谢谢了

回答：

如果没签合同的，从入职次月起算双倍工资。

回复时间： 2011-10-28 18:27

1，试用期后，公司不能无故延长。
2，应按过了试用期的工资发放。
3。公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

回复时间： 2011-10-28 18:40

可以自入职第二个月起主张未签订劳动合同的双倍工资。

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