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北京地区孕妇产假后继续的相关问题

北京 10-29 16:06 悬赏 0 发布者:NZF7079 回答:(7)

您好，我公司同事休产假后告诉公司要继续请假半年，我们是一个私企，应该如何解决这个问题，我们按她自动离职违反国家规定吗？谢谢！

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-10-29 17:48

您好，建议议协商解决，哺乳期内单位不能解除合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-29 16:10

建议协商解决，还有哺乳期内单位一般是不可以解除合同的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-29 17:43

建议和公司协商处理，必要时可向劳动行政部门反应

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2011-10-29 18:56

建议协商解决

[河北-沧州]
付玉阁律师
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回复时间： 2011-10-29 20:11

如果是病假，你可以让其出具病假条，不出示的话，按你们制度处理吧，可按旷工，旷工满一定期限的解除即可，不支付经济补偿金，很简单。

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2011-10-30 07:15

哺乳期内单位不能解除合同。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-31 14:05

女职工哺乳期内，单位不得解除劳动合同。
可以按照事假处理，不计发事假工资即可。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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