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劳动问题
广东－东莞 10-29 16:22 悬赏 0 发布者:ssimo 给我留言 回答:(1) 您好，叶律师!
我现于一私人有限公司上班，由2010年8月27日开始上班的，试用期为3个月。10月份公司开始帮我买社保，但直到今天2011年10月29日公司才与我签订劳动合同，而且公司还要求我签一份附加合同。请问律师，我有权对公司由2010年8月27日至2011年10月28日这段时期提出诉讼，要求公司赔偿我13个月的双倍工资吗？而且现在签订的劳动合同公司不给我一份，说要等劳动局签证，但公司的老员工都说老板以前都不给回他们，直到他们再续签劳动合同时才给回一份他们。那我怎么办好呢？
我现于一私人有限公司上班，由2010年8月27日开始上班的，试用期为3个月。10月份公司开始帮我买社保，但直到今天2011年10月29日公司才与我签订劳动合同，而且公司还要求我签一份附加合同。请问律师，我有权对公司由2010年8月27日至2011年10月28日这段时期提出诉讼，要求公司赔偿我13个月的双倍工资吗？而且现在签订的劳动合同公司不给我一份，说要等劳动局签证，但公司的老员工都说老板以前都不给回他们，直到他们再续签劳动合同时才给回一份他们。那我怎么办好呢？
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- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2011-10-29 17:16
建议尽快委托律师申请劳动仲裁。
未签劳动合同的，工作满一个月后至一年内可以要求双倍工资。即2010年9月27日至2011年8月27日是双倍工资。诉讼时间只一年（从2010年9月27计算），过了一年，法律就不支持了。
未签劳动合同的，工作满一个月后至一年内可以要求双倍工资。即2010年9月27日至2011年8月27日是双倍工资。诉讼时间只一年（从2010年9月27计算），过了一年，法律就不支持了。
追问：
那就是2011年9月27日之前才可以申请劳动仲裁吗？现在都10月份了，我是不是不可以申请了？
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