公司拖欠工资

本人于2011年6月进公司，至2015年10月离职，期间没签过正式合同，但有过走程序的假合同（办社保及证件等需要），工资均以口头协商确定，2013年年薪10万，月基本工资发一半（银行记录为“工资”形式），剩余一半年底按两笔打入账户（一笔银行记录为“工资”形式，另一笔银行显示为财务个人“转入”，所有员工都为这种方式）。
2014年年底，公司因资金困难理由，不发年底的工资，至离职时仍未发放。
2015年10月离职时双方协商，所有工资按13年标准结算至离职日，并确定在2015年12月底之前发给我，但到期后公司与我协商，想将时间延迟，我未同意，所以向当地申请了劳动仲裁。
但劳动仲裁认为我没有正式合同，也不能证明年底的一笔“转入”费用为公司给我的工资，所以仍希望双方协商。
而公司代表否认了年底的一笔“转入”费用为公司打入，故认为年薪应该为7.5万。

现主要争议点为年薪10万还是7.5万，本人无正式书面文件，只有QQ聊天记录证明公司人事确定的年薪费用及剩余总工资数额，以及协商时的录音（里面有提及剩余工资的数额）。

现在劳动局认为如果让他们裁定，则最有可能的希望就是按照年薪7.5万，但也提醒我如果还是想拿到自己工资的可以走法院途径，现在如果我去走法律途径的话有哪些法律条款可以使用？如果我将员工找来作证，法院的认可率高不高？然后对于拖欠工资对个人以及家庭的影响可以提出多少的赔偿？