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变相辞退，是否能得到赔偿？
重庆－南岸 04-18 17:03 悬赏 0 发布者:杨涛 给我留言 回答:(0) 你好
我是2011年5月22日到的公司，公司从事的空调设备安装工程。今年放完年假2016年2月18日回公司，公司发出一条通知，通知内容为：所有员工回家待岗，然后在在2月22日之前接到公司电话的员工回去上班，没有接到电话的员工就继续待岗，社保继续交付，每月1000元生活费。
2016年3月21日，我到另外一家公司上班，但处于实习期，暂没买保险。然后前公司要求我回去办离职，然后我查询社保是从2013年5月开始购买，我去找我的用工合同，合同是2015年补签的，签的日期是2011年，但是没有公司的盖章。
这样的情况我提出辞职，可以得到多少赔偿？
我是2011年5月22日到的公司，公司从事的空调设备安装工程。今年放完年假2016年2月18日回公司，公司发出一条通知，通知内容为：所有员工回家待岗，然后在在2月22日之前接到公司电话的员工回去上班，没有接到电话的员工就继续待岗，社保继续交付，每月1000元生活费。
2016年3月21日，我到另外一家公司上班，但处于实习期，暂没买保险。然后前公司要求我回去办离职，然后我查询社保是从2013年5月开始购买，我去找我的用工合同，合同是2015年补签的，签的日期是2011年，但是没有公司的盖章。
这样的情况我提出辞职，可以得到多少赔偿？
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