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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 王高强  
已解决问题

请问有关于被企业要求离职的问题！

 10-27 20:20  悬赏 20  发布者:259334…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(7)
我在一家国有企业工作本想国企应该很正规了，没想到今年上半年度企业不能由原先托管公司托管要由集团收回自己管理，于是我们被强行要求与公司指定的所谓劳务派遣公司签订劳动合同，为了工作没有办法当时他们就安排我们3个人左右一组去一间会议室签署劳动合同，原先的合同他们叫我们写辞职。
请问这个劳动派遣合同和一般签署的劳动合同有什么不一样吗？
还有如果现在公司如果要我们走人是不是可以通过一些违反员工纪律的条例来要求我们辞职？
如果就是硬要我们走人是不是可以要求他们按照合同补工资到合同期满呢？
问题补充：
假如我每月1500他们给我每月200元报销交通费在发1300工资请问那200元能作为工资吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间：2009年10月28日 09时27分
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣与一般劳动合同是有区别的。劳务派遣有三方主体，即用人单位、用工单位和被派遣员工。用人单位是劳务派遣公司，用工单位即你现在的工作单位。员工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位仅是用工关系，而非劳动关系。
如有不明之处，可来电或者当面咨询律师。
其它答案
回复时间： 2009-10-27 21:10
劳务派遣合同和普通劳动合同不同，前者是你和劳务派遣公司签的；后者是你和单位签的。当事人不同，福利待遇各方面肯定不一样了。
回复时间： 2009-10-28 07:22
协商不成可仲裁解决。
回复时间： 2009-10-28 09:45
等于把原来的合同废除,重新签合同.合同是自愿的,如果你们不愿意重新签合同可以提起劳动仲裁.
回复时间： 2009-10-28 11:37
牛增科律师已回复你劳务合同和劳动合同的区别了。你现在跟公司只是用工关系，而没有劳动合同关系，你现在属于劳务派遣公司派遣到公司的工作人员。公司不需要你们辞职，只要退回劳务派遣公司就可以。而这公司是不需要给予赔偿的。
回复时间： 2009-10-28 11:54
可申请劳动仲裁解决
回复时间： 2009-10-28 11:56
协商不成可仲裁解决。 
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