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关于员工离职问题
天津－和平区 10-28 09:43 悬赏 0 发布者:sailmh 给我留言 回答:(5) 我在该公司供职三年，今天上交了辞职报告，报告中提出30天后我会离职。请问在上交该份报告时，如何向人事部索要辞职报告相关收据（担心事后不认账）？若公司第二天就让我办理关系走人，并且赔付一月工资，是否合理？这样我的工资结算到哪一天？并且国庆假期加班暂未串休，我能否申请国家规定的3倍工资作为加班费？
补充：我现在是提前30天通知公司，但是公司不允许我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以30天后离开公司，而不想赔付一月工资。公司要求我马上离开的做法是否合理？
补充：我现在是提前30天通知公司，但是公司不允许我30天后离开，而是要求我马上离开，并赔付一月工资。我可以30天后离开公司，而不想赔付一月工资。公司要求我马上离开的做法是否合理？
问题补充：
问题是我现在离开，公司会要求我交一月工资作为补偿金，但是公司还不允许我等30天，我需要怎么做才能避免这一个月的补偿金？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
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回复时间： 2009-10-28 21:53
如果公司拖欠加班费，你有权随时解除合同，要求支付加班费，给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-28 10:22
你可以现在离开公司，但公司应支付三个月的工资作为经济补偿，国庆节为法定假日，公司应支付300%的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-28 13:17
国庆节可以要求三倍工资，可以和公司协商。
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间： 2009-10-28 14:46
可以要求离开，工资结算到辞职申请那一天。加班费可以主张300%的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-10-28 19:04
既然单位拖欠您的加班费，您就应以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由与单位解除合同，并要求单位支付赔偿金。而无需事先通知对方。
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