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如果先拿到补偿，是否还可以申请劳动仲裁？

北京 11-01 13:43 悬赏 10 发布者:vi001 给我留言回答:(10)

今是天接到公司的裁员通知，但是经济补偿不符合劳动法的规定。（因为人事说公司下面将面临倒闭，如果等那个时侯的话，连一分钱都拿不到如果。公司是有限公司，如果清算，员工可以拿到补偿，如果是倒闭，公司没有钱，员工拿不到补偿）

有两个问题需要解答：
1、如果公司申请倒闭，公司帐上没有钱，是不是就拿不到经济补偿？

2、如果我现在同意公司的经济补偿，拿到钱后，是否还可以申请劳动仲裁？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-11-01 13:52

1、能拿到，在破产清算时应支付。
2、看如何协议。

追问：

你好！如果是清算的话，是可以拿到的。但是如果公司破产没钱的话，如果拿到补偿？

2、那就是说即便拿到补偿金，仍然可以申请仲裁吗？

回答：

破产不等于没钱。
破产时，员工的福利待遇优先于公司的其他债权。

未放弃的，仍可以。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-11-01 13:47

要是已经得到相应补偿，是无法在要求的，但实际的补偿跟法定不一时，是可以在要求单位支付支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

追问：

第一个问题请回答一下。谢谢！

回答：

不是，要是公司破产的，也是需要支付员工公司的。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-11-01 13:55

1，公司申请破产的情况下，员工的工资应当作为第一债务得到清偿。公司账上没有钱不代表没有财产，可以用公司其他财产清偿工资
2，你如果现在接受了公司的经济补偿，在合法补偿的情况下，不可以再申请劳动仲裁了，如果单位的补偿是不符合法律规定的，你可以申请劳动仲裁要求补齐。
3，单位裁员支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。