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劳动纠纷

北京 10-29 11:38 悬赏 0 发布者:瓶子给我留言回答:(8)

你好，我遇到了一起劳动纠纷案件想咨询一些问题，我09年4月1日和某单位签订了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里明确约定了试用3个月后经过公司考核合格可以调整为转正工资，到了09年7月1日，我经过公司考核，工资已经调整为转正后工资，但是到了09于9月24日，公司突然以我不能胜任工作为由将我辞退，并拒绝支付经济补偿金，而且还以工作失误为由扣我工资，我拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会受理了此案，定于3个月后开庭，我的问题是：

1.我可以得到经济补偿金吗？
2.单位是否有权扣我工资？
3.因为我已经调整为转正工资，只是合同上差几天就过试用期，请问我是否可以按照正式员工的待遇得到补偿吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-29 11:40

你可与我联系具体问题

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-29 17:40

单位显然是错误的

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-30 07:34

积极准备开庭。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-30 10:49

单位的做法有的地方合理，有的地方不合理。建议找律师咨询

[北京-海淀区]
祝永根律师
19518积分

回复时间： 2009-10-30 11:25

你好!
可以申请劳动仲裁要求经济补偿!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-10-30 23:57

1、试用期超过3个月，超过部分无效，你的试用期应当至6月30日止；期满公司即应当支付转正工资；

2、公司属于违法解除合同，你可以要求继续履行合同；或者要求支付双倍经济赔偿金（1个月）；

3、单位无权克扣你工资，不仅应当依法支付，并还应当支付25%的赔偿金；

4、试用期应当至6月30日止；你的试用期已经期满。