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12个月医疗期满解除劳动合同补偿金如何计算？ 1，以医疗期内

北京 04-22 20:41 悬赏 0 发布者:关注百姓生活给我留言回答:(6)

12个月医疗期满解除劳动合同补偿金如何计算？
1，以医疗期内12个月工资基数(基本就是社会最低工资标准)为基数补偿(劳动法条款理解)。
2，以病休前正常工作时工资为基数补偿(违反和解除劳动合同经济补偿办法理解)。
按照第一条员工争议较大，按照第二条企业又不愿意，该如何做好

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回复时间： 2016-04-22 21:10

如果双方就具体的补偿金标准协商不成，可以申请劳动仲裁解决，由劳动仲裁部门进行仲裁

回复时间： 2016-04-23 10:54

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

回复时间： 2016-04-22 20:44

可以申请劳动仲裁

回复时间： 2016-04-22 20:50

您好，建议申请劳动仲裁

回复时间： 2016-04-22 21:01

协商不成，申请劳动仲裁

回复时间： 2016-04-22 21:07

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